donderdag 29 juni 2017

Vervolg over de voet

Vandaag is mijn man naar het ziekenhuis geweest voor zijn voet.

Helaas hebben ze met röntgen foto's artrose ontdekt in de knokkel van zijn voet.
Het enige dat ze daar voor kunnen geven is pijnstilling...

Voor het litteken onder zijn voet waar het glas heeft gezeten krijgt hij een MRI scan om te kijken of er geen zenuwen klem zitten.
Daarvoor is hij pas weer 1 augustus aan de beurt...

Het plan was als zijn lessen zouden stoppen voor de zomervakantie, hij post zou gaan lopen.
Dat laten we nu zitten maar ik kan wel extra aan het werk in de supermarkt.

Ik krijg voor de maanden juli en augustus een contract van 38 uur, daarna ga ik terug naar de 25 (dus niet de 30 die ik sinds januari had).
Als mijn man dan toch thuis zit kan hij het huishouden, kinderen en koken bijhouden en dan hoef ik alleen maar te werken.

We hebben wel nog een paar folderwijken die we overnemen, maar dat is maar 1 à 2 uur per week.
Het is onze eigen wijk en we nemen het over van degene die het na ons is gaan lopen als die op vakantie gaat.
We hebben dit jaar dus niet -zoals voorgaande jaren- 3 extra wijken per week omdat we ons overal voor ingeschreven hebben ;)

We zitten wel nog met een dilemma;
als mijn contract word verhoogd naar 38 uur, staat er nergens geregistreerd dat dat maar tijdelijk is.
Als ik dan een nieuwe werkgeversverklaring aanvraag staat daar voor een heel jaar 38 uur op.
En we hebben zitten rekenen, dat we daarmee wel de hypotheek rond zouden kunnen krijgen.
En de hypotheek betalen is ook geen probleem als ik weer minder uur werk want het scheelt ons €200 in de maand vergeleken met de huur (die we dan extra willen aflossen voor nóg lagere maandlasten).

Wat zouden jullie doen?
En even voor iedereen die dit misschien een vorm van fraude vind:
Als je samen een huis koopt op het moment dat je al een kindje verwacht en nu nog full-time werkt maar al weet dat dat part-time gaat worden zodra de kleine er is (en je al hebt uitgerekend dat je dat kunt betalen), dan is dat toch ook geen fraude?
De bank hoeft toch alleen maar te weten wat je verdiend op het moment van de aanvraag zodat je op dat moment aan de regels voldoet?

4 opmerkingen:

  1. Ik zou het gewoon doen, mits je zeker weet dat de maandlasten te dragen zijn! Is in mijn ogen geen fraude. En daarnaast ben je niemand verantwoording schuldig. Xx

    BeantwoordenVerwijderen
  2. Ik neem aan dat in je nieuwe (tijdelijke) contract vermeld staat dat het gebaseerd is op 38 uur per week en dat het van toepassing is op de maanden juli en augustus.
    Hierna krijg je een nieuw contract voor 25 uur. Tenminste, zo gaat het in de meeste andere bedrijven.

    Als je voor de hypotheek een werkgeversverklaring nodig hebt, zou het mij verbazen dat jouw werkgever een salaris zal invullen dat gebaseerd is op 38 uur, wetende dat dit maar voor 2 maanden is.

    BeantwoordenVerwijderen
    Reacties
    1. In de computer word het handmatig verhoogd en handmatig weer verlaagd. Het heeft dus technisch gezien geen einddatum.
      De werkgeversverklaring vraag ik ook niet aan via mijn leidinggevende, maar in de beveiligde omgeving van het hoofdkantoor. Die baseren dat dus op wat er dan in de computer staat en dat krijg ik dan thuis gestuurd.

      Verwijderen